多重打击之下，于娟精神状态越来越差。
加上之前长期熬夜直播、情绪激动，导致她意外流产，失去了那个她算计得来的孩子。
她失去了孩子后，又面临着大额的赔偿和牢狱之灾。
走投无路之下，她找到了冯辉，想求他借钱给她。
可冯辉对她恨之入骨，当场拒绝了她，还警告她不要再出现在自己面前。
被拒绝后的于娟，心中充满了怨恨。
她拿起手边的花瓶狠狠砸在了冯辉的太阳穴上。
冯辉瞬间就鲜血喷涌，失去了意识。
第二天家里的保姆发现倒在地上的冯辉后，立刻拨打了急救电话。
虽然于娟很快被警察抓住并且被判刑入狱，但是冯辉的情况却很严重。
他暂时保住了性命，但却因为抢救不及时，一直处于昏迷状态。
没有了领头人以后，公司很快陷入了一片混乱。
股东们召开会议，讨论公司的管理问题。
因为我是公司的初创员工，跟着冯辉一起白手起家，对公司的业务最熟悉。
股东们和员工们都一致推举我成为公司的代理董事长，主持公司的日常运营。
在危机面前我没有推辞，坚定的接过了这个重担。
之后的几年里，我对公司进行了一系列的改革。
精简了部门结构，优化了业务流程，加大了对研发和市场的投入。
同时，我也更加注重员工的福利，努力为大家创造更好的工作环境。
在我的带领下，公司的业绩稳步提升。
不仅弥补了之前因为于娟事件造成的损失，还拓展了多个新的业务领域，市场份额大幅增加。
员工们的积极性也越来越高，团队凝聚力越来越强，公司呈现出一片欣欣向荣的景象。
林苗也在自己的岗位上发光发热，成为了我的得力助手，帮我分担了不少压力。
五年后，就在所有人都以为冯辉再也醒不过来的时候，他竟然奇迹般地苏醒了。
听到这个消息，我立刻带着公司的核心团队赶到医院。
冯辉醒来后，身体十分虚弱，记忆力也受到了一定的影响，对很多事情都模糊不清。
当他得知我当了五年的代理董事长，而且把公司管理得比以前更好的时候，脸上露出了欣慰的笑容。
休养了一段时间后，冯辉的身体开始逐渐恢复。
他回到公司，重新担任董事长的职位。
但他很快就发现，这五年来，公司的发展日新月异。
他已经完全跟不上这个时代的节奏了。
他看着蒸蒸日上的公司，又看了看我，终于放下了执念。
他主动召开股东大会，宣布自己不再担任董事长的职位，只保留股东的身份，享受公司的分红。
后来在我的影响下，我的很多下属都养成了“护短”的毛病。
在我们公司，你偶尔会看见部门经理气势汹汹的带着自己受了委屈的手下，去另一个部门“善后”。
或者是，一件事干砸了后，领导主动把责任揽在自己的身上，勇敢的为自己的下属兜底。
其实，护短是一种被坚定选择的温暖与底气。
它让每份付出都足够被珍视！
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